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1年単位の変形労働時間制、企業の運用を問う司法判断が続く

内容

何が起きているのか

「1年単位の変形労働時間制」は、季節ごとの業務量に合わせて労働日や労働時間を変えられる制度です。この制度を巡り、企業の不適切な運用を問題視する司法判断が続いていると報じられています。特に、あらかじめ休日と決めていた日を勤務日に変更するケースが目立つとされています。

報じられた裁判

例として、大手引っ越し会社の支社で働いていた20代から30代の運転手3人が、会社を相手に争った裁判が取り上げられています。元運転手側は「長時間の残業があるのに、時間外手当が少なすぎる」と訴えました。

判決の中身と今後

この裁判で裁判所がどのような理由で判断を示したのか、会社側に支払いが命じられた金額はいくらかは、現時点で明らかになっていません。敗訴した側が控訴や上告をするのか、判決を受け入れるのかも、現時点で明らかになっていません。

注目ポイント

変形労働時間制は、繁忙期と閑散期がはっきりしている業種で広く使われている仕組みで、働く人にとって残業代の計算に直結します。一方で企業側には制度の使い勝手が悪いという不満があり、運用を柔軟にする方向での議論も起きているとされています。司法が運用の厳格さを求める流れと、制度見直しの議論がどう関わっていくかが今後の焦点です。

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