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育休前後に「パタハラ」受けたと男性社員が提訴、220万円求める

内容

何が起きたのか

ウェディングドレスのレンタル事業などを手がける会社に勤める40代の男性社員が、勤務先の社長や役員からパタニティハラスメント（パタハラ）を受けたとして、会社に損害賠償を求める裁判を起こしました。パタハラは、男性が子育てのために育児休業を取ろうとしたときに、不利益な扱いや嫌がらせを受けることを指します。

どのような扱いを受けたと訴えているのか

訴状によると、男性は2023年から2024年にかけて育児休業を取得しており、その前後に社長や役員から「育休届けを出したらビリビリに破いてやる」という趣旨の発言を受けたとしています。報道では「俺の時代は育休なんてなかった」という発言があったとも伝えられています。さらに、育休中も業務への対応をせざるを得なかったとしています。男性はこれらが違法だと主張し、会社に220万円の損害賠償を求めています。

これらの発言や扱いは、男性側が訴えている内容です。実際にあったかどうかは、今後の裁判で争われることになります。

男性と会社の受け止め

男性は記者会見を開き、性別を問わず安心して子どもを迎え、職場に戻っても安心して働ける環境につなげるために声を上げたと話しました。会社側は取材に対し、担当者が不在のためコメントできないとしています。

この会社が過去にパタハラをめぐって問題を指摘されたことがあるかどうかは、現時点で明らかになっていません。

注目ポイント

男性が育休を取ることが広がるなかで、経営層からの発言が問題とされている点に関心が集まっています。育休中の業務対応をどう評価するかも、働く人にとって身近な論点です。男性の育休後のハラスメントをめぐっては、2022年に別の裁判で高裁でも訴えが棄却されたと報じられており、今回の裁判で裁判所がどう判断するかが今後の焦点になります。

参考記事

• 「育休届ビリビリに破いてやる」発言か ブライダル会社で“パタハラ”受けたとして男性社員が損害賠償求め提訴Yahoo!ニュース　2026年10月7日 18:40

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